Tämän päivän työelämän muutoksissa tuottavuutta ja kilpailukykyä haetaan siitä, että asiat tehdään uudella tavalla.
Tuottavuutta ja tuloksellisuutta kehitettäessä on pidettävä mielessä, että vielä tänäkin päivänä ihmiset tekevät suuren osan tuloksesta, eivät koneet. Siksi ihmisresurssista on pidettävä huolta tehostamiskeinoja mietittäessä. Työntekijöiden arvostaminen on oltava kehittämisen lähtökohtana.
STTK:n mielestä osaaminen on keskeinen keino tuottavuuden ja tuloksellisuuden sekä muutoksen hallinnan edistämisessä. Osaamista ei tämän päivän työelämässä saa nähdä vain rutiininomaisten tehtävien hallintana. Osaava työntekijä on sekä halukas että kykenevä kehittämään töitään ja luomaan uutta.
Tuottavuus ja tuloksellisuus riippuvat koko työyhteisön toimista, ei vain yksittäisten työntekijöiden panoksesta. Tämä tulee ymmärtää myös kun puhutaan osaamisen kehittämisestä. Yksittäisten työntekijöiden osaamisen kehittämisen rinnalla tulee kehittää myös työyhteisön osaamista.
Osaamisen kehittäminen tulee työpaikoilla olla suunnitelmallista. Sen tulee olla osa työpaikan strategista suunnittelua, ja sen täytyy näkyä työn arjessa. Osaamisen kehittämisestä tulee voida sopia paikallisesti.
STTK:n mielestä suuri haaste työpaikoilla on osaamisen johtamisen kehittäminen. Esimiesten tehtävänä on varmistaa, että uuden oppiminen, työn ja työpaikan toimintojen kehittäminen muodostavat kokonaisuuden, joka on osa työyhteisön arkea, ei erillistä toimintaa.
Osaava työyhteisö on tuottava ja tuloksellinen työyhteisö. Hyvinvoivan työyhteisön tulevaisuus näkyy pikemminkin kasvuna ja uusien työpaikkojen syntymisenä kuin toimintojen alasajona ja työntekijöiden irtisanomisina. Suomi elää nyt ja jatkossa osaavista työyhteisöistä.
STTK:lainen keskustelunavaus tuottavuuteen
Taloudellinen kasvu perustuu työpanoksen lisääntymiseen ja tuottavuuden nousuun. Väestön ikääntyessä mielenkiinto kohdistuu erityisesti tuottavuuden nousuun. Tuottavuuden mittaamisessa on kuitenkin ongelmia erityisesti julkisen sektorin työssä ja palvelualoilla, mutta myös ekonomistisen tuottavuuskäsitteen kapeus vaikeuttaa eri työalojen tuottavuuden vertailua.
STTK haluaa tuoda oman panoksensa yhteiskunnalliseen keskusteluun tuottavuudesta ja tuottavuuskäsitteestä. Tätä varten STTK julkaisi joulukuussa 2008 oman Tuottavuus-artikkelinsa, jonka toivotaan voimistavan keskustelua ekonomistien, työmarkkinaneuvottelijoiden, työnantajien ja palkansaajien keskuudessa sekä myös julkisuudessa.
Artikkelissa kerrotaan mm. minkälainen tuottavuus ja minkälainen tuottavuuden parantaminen on STTK:lle tärkeää sekä keskustellaan tuottavuuden mittaamisesta ja sen ongelmista.
Artikkelin valmisteluun ovat osallistuneet STTK:n asiantuntijat ekonomisti Antti Aarnio, työelämäasiantuntija Erkki Auvinen, pääsihteeri Leila Kostiainen, työllisyyspoliittinen asiantuntija Leila Kurki, ekonomisti Seppo Nevalainen ja talouspoliittinen asiantuntija Ralf Sund.Työryhmä on lisäksi haastatellut Nordean pääekonomisti Leena Mörttistä.
Artikkeli kuuluu STTK:n uuteen Sininen kirja -sarjaan.
Tuottavuus-asiakirja
Lisätietoja työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen