Tähän osioon sivustoa on koottu tietoa STTK:n edunvalvonnasta, yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta ja järjestötoiminnasta.

STTK solmii sopimuksia, osallistuu lainsäädäntötyöhön sekä erilaisiin työryhmiin ja työelämän kehittämishankkeisiin. Niiden kautta vaikutetaan toisaalta laajasti koko suomalaiseen yhteiskuntaan ja toisaalta yksittäisiin työyhteisöihin, työpaikkoihin ja työsuhteisiin.

Eläkkeellesiirtymisiän nostoa pohtineiden ryhmien työ päätökseen

Työuran pidentämistä pohtineet työryhmät: Jukka Rantalan johdolla kokoontunut eläketyöryhmä sekä Jukka Ahtelan luotsaama työuraryhmä päättivät työskentelynsä 1.2.2010.

Ahtelan työuraryhmä jätti yksimielisen loppuraportin maan hallitukselle. Loppuraportissa se esittää erilaisia toimia suomalaisten työurien pidentämiseksi ja työssäjaksamisen parantamiseksi.  

Lue lisää »

Uusi opas työpaikkojen yhteistoiminnan kehittämiseen

Työturvallisuuskeskus (TTK) on julkaissut Jotta yhteistoiminta onnistuisi –nimisen oppaan, joka kannustaa työyhteisöjä luomaan omia toimintamalleja yhteistoimintansa kehittämiseen.

Julkaisu lähestyy yhteistoimintaa työnantajaa edustavan johdon ja henkilöstön edustajien vuorovaikutuksena. Yhteistoiminnan osapuolten tavoitteena tulisi olla pyrkimys parantaa työpaikkojen henkilöstön hyvinvointia sekä tuottavuutta.  

Aihealueina on käsitelty ammatillisuutta yhteistoiminnassa, luottamusta, johtajuutta, eri-ikäisyyttä ja erilaisuutta sekä yhteisöllisyyttä.

Lataa opas (pdf) »

Yhteistyötä toimialoilla

STTK:ssa toimii eri toimialoilla liittojen muodostamia elinkeinopoliittisia yhteistyöryhmiä. Ryhmät pyrkivät edistämään alansa toimintaedellytyksiä ja menestymistä.

Tutustu ryhmiin »

Toimihenkilöbarometri 2009

STTK:n toimihenkilöbarometritutkimukseen vastasi 3000 STTK:laisten ammattiliittojen jäsentä, vastausprosentti oli 40. Tutkimuksessa kysyttiin vastaajien mielipidettä mm. taloustilanteen vaikutuksista työhön, tasa-arvosta ja sosiaaliturvasta.

Tutustu barometriin »