Naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventamiseen tähtäävä samapalkkaisuusohjelma valmisteltiin kolmikantaisesti vuosina 2004 - 2005. Ohjelma sisältyi hallitusohjelmaan vuosina 2003-2007 ja 2007-2011.
Ohjelman valmistelussa STTK:n keskeiset tavoitteet liittyivät uratasa-arvon ja samapalkkaisuuden toteuttamiseen. STTK on laatinut oman esityksensä samapalkkaisuusohjelmaksi jo vuonna 2003 (ks. STTK:n samapalkkaisuusohjelma ).
Samapalkkaisuusohjelman päätavoitteena on, että naisten ja miesten välinen palkkaero kaventuu nykyisestä noin 20 prosentista vähintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Samapalkkaisuusohjelma sisältämät tavoitteet koskevat palkkausjärjestelmiä, työmarkkinoiden segregaatiota ja naisten urakehitystä, palkka- ja sopimuspolitiikkaa, tilastojen ja tilastoyhteistyön kehittämistä, perhettä ja työtä, yritysten yhteiskuntavastuuta ja tasa-arvosuunnittelua. Tavoitteisiin liittyen ohjelma sisältää yhteensä noin 30 toimenpidekokonaisuutta. Osa toimenpiteistä vaatii valtiovallan ja osa työmarkkinajärjestöjen toimia, osa on yhteisesti toteutettavia.
Samapalkkaisuusohjelma.
Samapalkkaisuusohjelman vuosien 2006-2007 seurantaryhmän loppuraportti (Selvityksiä 2007:32).
Samapalkka.fi tiedottaa samapalkkaisuudesta
Samapalkkaisuusohjelman tiedotussivut tarjoavat tietoa samapalkkaisuusohjelmasta, sen etenemisestä, hankkeista, ajankohtaisista tapahtumista ja tutkimustuloksista. Sivut ovat tarkoitettu kaikille samapalkkaisuusohjelmasta ja sen tavoitteista kiinnostuneille, yhteistyötahoille ja tiedotusvälineille.
Samapalkkaisuusohjelman tiedotussivut toimivat osoitteessa www.samapalkka.fi.
Lisätietoja lakimies Anja Lahermaa