Tampereen kaupungin viime viikolla tekemä linjaus sairausajan palkasta työuupumustilanteessa herätti STTK:ssa kummastusta.
Työtuomioistuimen jäsen, STTK:n lakimies Heli Ahokas kiirehti muistuttamaan, että tulkintoja viimeisenä oikeusasteena ratkaiseva työtuomioistuin on oikeuskäytännössään todennut myös uupumustilanteet palkalliseen sairauslomaan oikeuttaviksi. Kunnallisesta työ- ja virkaehtosopimuksen tulkinnasta työuupumustilanteessa on olemassa työtuomioistuimen ratkaisu vuodelta 1997.
- Pääsääntö on, että työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauslomaan, kun hän on työkyvytön omaan työhönsä. Työpaikan käytännöstä riippuen työkyvyttömyys todistetaan ainakin pyydettäessä lääkärintodistuksella.
- Työ- ja virkaehtosopimusten soveltamisessa ratkaisevaa on se mitä sopijaosapuolet ovat sopineet ja tarkoittaneet. Kun lääkäri on todennut työntekijän työkyvyttömäksi, puutteellinen diagnoosi ei saa koitua hänen vahingokseen, Ahokas painottaa.
Työuupumus kertoo työn väärästä mitoituksesta
STTK:n sosiaali- ja terveyspoliittinen asiantuntija Riitta Työläjärvi korostaa, että keskustelussa työuupumuksesta on palkan lisäksi tärkeää muistaa myös sairastuneen hoito ja koko työyhteisön työjärjestelyjen uudelleenarviointi.
- Kyse on työn mitoittamisesta ja jakamisesta oikein. Mitoitus- ja järjestelyongelmiin voidaan puuttua esimerkiksi hyvällä esimiestyöllä, laadukkaalla työn organisoinnilla ja yhteistoiminnalla.
Työterveyshuolto on Työläjärven mukaan hyvä yhteistyökumppani ennaltaehkäisevässä työyhteisötyössä.
- Päätavoitteena tulisi olla, että työuupumuksia ei pääse syntymään, hän muistuttaa.
Lisätietoja: Heli Ahokas ja Riitta Työläjärvi
