Euroopan unionin yritysneuvostodirektiivi eli ns. EWC-direktiivi (94/45/EY) vuodelta 1994 sääntelee henkilöstön osallistumisoikeuksia yhteisönlaajuisissa yrityksissä ja yritysryhmissä. Suomen kansallinen yhteistoimintalaki sääntelee henkilöstön osallistumista kansallisten yritysten päätöksentekoon.
EWC-direktiivissä (EWC = European Works Council eli eurooppalainen yritysneuvosto) määrätään, että vähintään 150 työntekijää Euroopan talousalueen kahdessa eri maassa työllistävän yli 1000 työntekijän yrityksen tai yritysryhmän on perustettava yritysneuvosto parantamaan henkilöstön ja yrityksen välistä yhteistoimintaa.
Direktiivin tavoitteena on parantaa yhteisönlaajuisten yritysten ja yritysryhmien työntekijöiden oikeutta saada tietoa ja oikeutta tulla kuulluksi. Yritys vastaa yritysneuvoston toiminnasta aiheutuvista kuluista.
Yritysneuvoston perustamisesta ja toiminnasta tulee ensisijassa neuvotella sopimus työnantajan ja henkilöstön välillä. Jos osapuolet eivät pääse sopuun, sovelletaan direktiivin ns. toissijaisia määräyksiä.
Toissijaisten määräysten mukaan yritysneuvoston tulee kokoontua vähintään kerran vuodessa.
Kokouksessa käsiteltäviä asioita ovat mm.
- yrityksen talous- ja rahoitustilanne,
- yrityksen työllistymisnäkymät,
- yrityksen toiminnan, tuotannon ja myynnin kehitysnäkymät,
- tuotannon siirrot ja
- merkittävät tuotannon supistamiset sekä lakkauttamiset.
Poikkeuksellisista henkilöstön asemaan vaikuttavista asioista on aina informoitava yritysneuvoston ns. työvaliokuntaa. Jos yrityksessä tehdään esim. päätöstä tehtaan siirrosta unionin jäsenmaasta toiseen, tulee asiasta informoida henkilöstön edustajia. Henkilöstö voi tällöin vaatia yhteisen kokouksen järjestämistä.
Yritysneuvostodirektiivin määräykset on saatettu osaksi kansallista lakiamme lailla 335/2007, Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä. Laki löytyy mm. säädöstietopankki Finlexistä.
Lisätietoja lakimies Inka Douglas