Eurooppalaiset työmarkkinajärjestöt palkansaajien EAY ja työnantajien UNICE, CEEP ja UAEMP laativat vuonna 2002 yhteisen ohjelman niistä asioista, joita ne pyrkivät kaksikantaisesti viemään eteenpäin EU-tasolla. Ohjelman pohjalta on syntynyt kaksi sopimusta (etätyöstä 2002 ja työperäisestä stressistä 2004) sekä kaksi puiteohjelmaa (elinikäisestä oppimisesta 2002 ja työelämän tasa-arvosta 2005).
Etätyösopimuksen kansallisesta soveltamisesta päästiin yhteisymmärrykseen toukokuussa 2005 ja STTK:n hallitus hyväksyi tehdyn kansallisen sopimuksen kesäkuussa 2005. Työmarkkinajärjestöt sopivat siitä, että laaditun puitesopimuksen periaatteet muodostavat jatkossa pohjan etätyöstä sopimiselle työ- ja virkaehtosopimuksissa.
Järjestöt ovat laatineet myös sopimukseen liitteen asioista, jotka tulee ylipäänsä ottaa huomioon etätyöstä sovittaessa, joko työ- ja virkaehtosopimuksissa tai yksittäisissä työsopimuksissa. Huomioitavia asioita ovat muun muassa etätyön vapaaehtoisuus, tietoturva, työvälineet ja -suojelu sekä koulutus.
Työelämän tasa-arvon puiteohjelma hyväksyttiin maaliskuussa 2005. Tasa-arvon kehyssopimus kattaa neljä avainteemaa: sukupuoliroolit (segregaation purku), naisten aseman vahvistaminen päätöksenteossa, työn ja perhe-elämän tasapainon tukeminen sekä sukupuolten palkkaeroihin puuttuminen. Kullakin näistä avainalueista on listattu keskeiset elementit, joilla sukupuolten tasa-arvoa edistetään. Tasa-arvon toiminnallisella ohjelmalla osapuolet sitoutuvat edistämään sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoilla ja työpaikoilla. Osapuolet raportoivat ohjelman toteutumisesta vuosittain.
Työperäistä stressiä koskeva puitesopimus allekirjoitettiin lokakuussa 2004. Sopimus antaa suosituksia työstressin ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi työpaikoilla. Marraskuussa 2007 suomalaiset työmarkkinajärjestöt tekivät kansallisen suosituksen työstressiin liittyen. Suosituksella järjestöt huolehtivat puitesopimuksen täytäntöönpanosta.
Työmarkkinajärjestöt ovat myös tehneet puitesopimuksen, joka koskee työväkivaltaa ja häirintää. Neuvottelutulokseen päästiin joulukuussa 2006. Kansallisten työmarkkinaosapuolten tulee saattaa sopimus voimaan kolmen vuoden kuluessa allekirjoituksesta. Sopimuksen tarkoituksena on mm. lisätä osapuolten tietoisuutta häirinnästä ja väkivallasta työpaikoilla sekä edistää työpaikkaväkivallan ehkäisyä.
Eurooppa-tason sopimukset ovat kokonaisuudessaan ohessa liitteenä. Liitteenä on myös suomalaisten työmarkkinaosapuolten sopimus etätyötä koskevan puitesopimuksen täytäntöönpanosta sekä siihen liittyvä liite asioista, joita on otettava huomioon etätyöstä sovittaessa.