Tiivistelmä raamisopimuksesta

Raamisopimus parantaa työtekijän turvaa työelämän muutoksissa

Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvotteluissa sovittiin raamisopimuksesta, joka sisältää palkankorotusraamin ja työelämän laatua koskevia parannuksia. Sopimuksen tavoitteena on lisätä palkansaajien ostovoimaa ja työllisyyttä sekä luoda ennustettavuutta talouteen.

Ensimmäisen 13 kuukauden jakson sopimuskorotus on 2,4 prosenttia, tätä seuraavan 12 kuukauden jakson sopimuskorotus taas 1,9 prosenttia. Lisäksi vuonna 2012 palkansaajille maksetaan kertaeränä 150 euroa. Sopimuskorotuksella tarkoitetaan palkantarkistuksia sekä kustannusvaikutteisia muita työehtojen muutoksia. 

Ehdolliseen sopimukseen sisältyvät työelämän laatua parantavat uudistukset lisäisivät palkansaajien turvaa ja koulutusmahdollisuuksia sekä edistäisivät työssäjaksamista ja työhyvinvointia. Raamisopimukseen ei sisälly lainkaan palkansaajia koskevia heikennyksiä. Neuvottelutuloksen pohjalta käytiin alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut 24.11.2011 mennessä.

STTK:n hallitus hyväksyi sopimuksen yksimielisesti kokouksessaan 13.10.2011.

STTK:lle keskeiset laatuparannukset: 

Perhevapaat
Työn perhe-elämän paremmaksi yhteensovittamiseksi perhevapaita kehitettäisiin siten, että perheiden valinnanmahdollisuudet kasvavat. Isät saisivat lisää isille osoitettua vapaata. Isyysvapaa olisi jatkossa yhteensä 54 arkipäivää. Samalla parannettaisiin mahdollisuuksia valita perheen kannalta paras ajankohta isyysvapaalle. Uudistuu astuisi voimaan vuoden 2013 alussa.

Vuorotteluvapaa
Osana neuvotteluratkaisua hallitus perääntyisi suunnitelmistaan leikata vuorotteluvapaakorvauksia.  Vuorotteluvapaakorvauksen tasot olisivat jatkossakin 70 % ja 80 % työttömyyspäivärahasta sekä lisäksi vuoden 2012 alussa vuorottelukorvaus nousisi perusturvan korotuksen johdosta.

Työttömyysturva
Työttömyysturvaa parannettaisiin monilta osin.  Sopimuksessa alennettaisiin silpputyöntekijän ja lomautetun kynnystä saada työttömyysturvaa. Uudistus tulisi voimaan ensi vuoden alussa. Myös työttömyysturvaan liittyvästä lomakorvauksen jaksotuksesta luovuttaisiin. Tämä nopeuttaisi työttömyysturvan saantia työttömyyden alussa, yleensä muutamasta päivästä aina 1,5 kuukauteen. Uudistus tulisi voimaan vuoden 2013 alussa.

Yhteistoimintalain kehittäminen
Kolmikantaisesti valmisteltaisiin tarvittavat yhteistoimintalain muutokset henkilöstösuunnitelmien kehittämisestä. Työn tavoitteena olisi edistää joustavien työaikojen käyttöä työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan, tuoda työntekijöille vaikutusmahdollisuuksia määräaikaisten työsopimusten käyttöön työpaikallaan, tukea osatyökykyisten osallistumista työelämään sekä lisätä työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia työuran aikana.

Samapalkkaisuus
Samapalkkaisuuden edistämiseksi sovittiin, että työehtosopimusten vaikutukset arvioitaisiin naisten ja miesten välisiin palkkaeroihin ja tämän perusteella ryhdyttäisiin yhdessä sovittaviin toimiin. Lisäksi liikkeelle lähtisi kolmikantainen selvitys palkkakartoituksista.

Vuokra- ja määräaikatyösopimukset
Tavoitteena on puuttua työvoiman käyttötapojen epäkohtiin. Kolmikantaisesti selvitettäisiin vuokratyösopimuksiin liittyviä ongelmia. Tavoitteena on, että määräaikaisen työsopimuksen tekemisen peruste olisi yhtenäinen eri työntekomuodoissa. Myös ns. 0-työsopimusten epäsäännöllisten työaikojen ongelmia selvitettäisiin.

Työntekijöiden koulutusmahdollisuuksien lisääminen
Työntekijöiden turvaa työelämän muutoksissa parantaisi työntekijöiden koulutusmahdollisuuksien lisääminen työuran aikana. Ammattitaidon parantamiseksi työntekijät voisivat osallistua vuosittain kolmen päivän ajan koulutukseen. Yli 55-vuotiaiden kohdalla näitä päiviä voisi käyttää myös työkyvyn edistämiseen.  Käynnistyvän valmistelun aikana selvitettäisiin koulutusoikeutta, koulutusrahaston toimintaa, aikuiskoulutustuen käyttöä sekä yrityksille annettavia veroporkkanoita.

Työsuojelulainsäädännön parannus
Kolmikantaisesti valmisteltaisiin myös työsuojelulainsäädännön muutos, jotta työaikojen kuormitustekijöihin voitaisiin puuttua.

Työurien pidentäminen
Työurien pidentämiseksi laadittaisiin malli ikäohjelmista työpaikoille, edistettäisiin kattavalla ohjelmalla osatyökyvyn hyödyntämistä työmarkkinoilla sekä selvitettäisiin työaikapankkien käytön esteitä.

Lue myös: 

Työmarkkinoiden neuvottelutulos raamisopimuksesta.pdf

Markku Salomaan esitys raamisopimuksen laatukysymyksistä:
Raamisopimuksen laatukysymykset.pdf

Raamiaiheisia kirjoituksia STTK:n blogissa

Lisäksi: 

Suomen hallituksen kannanotto raamisopimukseen

Suomen hallituksen kannanotto vuorotteluvapaaseen

Lisätietoja: 

Raamisopimuksen vastuuasiantuntijat STTK:ssa