Tasapuolinen ansiokehitys turvataan kaikille peruspalkkaan tai tehtäväkohtaiseen palkkaan kohdistuvilla yleiskorotuksilla. Ansiotason kehitystä on mahdollista edistää toimivilla tulospalkkiojärjestelmillä sekä lisäämällä voittopalkkioita ja henkilöstörahastojen käyttöä työpaikoilla.

Palkan perustan muodostavat työ- ja virkaehtosopimukset. Niissä määritellään kunkin alan vähimmäispalkat. STTK:laiset liitot solmivat noin 250 työ- ja virkaehtosopimusta. STTK:laisten keskipalkka on noin 2700 euroa kuukaudessa. Ottamalla yhteyttä STTK:laiseen ammattiliittoon saat tietää tarkemmin eri alojen palkkauksesta. Tilastotietoa palkkauksesta eri aloilla ja eri ammateissa löytyy kootusti parhaiten Tilastokeskuksen palkkatilastoista.

STTK:n keskeinen tavoite on naisten ja miesten välisen palkkatasa-arvon edistäminen. Palkkatasa-arvon edistäminen edellyttää lisäksi oikeudenmukaisiin palkkoihin johtavien palkkausjärjestelmien käyttöönottoa ja kehittämistä kaikilla toimialoilla sekä tulospalkkauksen ja voittopalkkioiden käyttämistä myös naisvaltaisilla aloilla. Lisätietoa palkkauksellisesta tasa-arvosta löytyy osiosta Tasa-arvo > Samapalkkaisuus.

Yhä useammalla työpaikalla on käytössä jonkinlainen palkkausjärjestelmä. Palkkausjärjestelmät myös uudistuvat jatkuvasti. Palkkausjärjestelmissä ansioiden tulee muodostua pääosin tehtäväkohtaisesta palkasta tai vastaavasta. Palkkausjärjestelmien tulee olla läpinäkyviä ja avoimia, näin vähennetään syrjivää ja epäoikeudenmukaista palkkausta. Palkkauksen perusteiden ja arviointijärjestelmien tulee olla sillä tavoin avoimesti laadittuja, että henkilöt ymmärtävät arvioinnin yhteyden palkkaukseen sekä pystyvät itse arvioimaan järjestelmän edellyttämiä kriteerejä palkkauksen kehittymiselle.