Opas kertoo paikallisen sopimisen kokemuksista ja käytännöistä

Paikallisen sopimisen käytännöistä ja kokemuksista on julkaistu uusi opas Sovitaan pois. Oppaan ovat julkaisseet kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt yhdessä marraskuussa 2008.

Paikallinen sopiminen on osa työelämän arkea. Sopiminen työpaikkatasolla on lisääntynyt 1990–luvun lamavuosista alkaen ja ulottunut yhä enemmän koskemaan myös palkkausta. Joustavista työajoista sovitaan paikallisesti edelleen kaikkein eniten, ja niistä on myönteisimmät kokemukset. Perustaltaan paikallisessa sopimisessa on kyse osapuolten tarpeisiin, luottamukseen ja hyötyyn perustuvasta muutostilanteiden hallinnasta.

Paikallinen sopiminen ei kuitenkaan ole itseisarvo. Työpaikkatason sopiminen pohjautuu tarpeeseen, eikä sopimuspakkoa ole. Monilla työpaikoilla koetaan, että lainsäädännön säännökset sekä työ- ja virkaehtosopimusten määräykset riittävät, eikä toimipaikoilla ole tarvetta nykyistä laajempiin omiin sovellutuksiin.

Osassa työpaikoista on tilanne, että paikallista sopimista ei haluta tai paikallinen sopiminen ei yksinkertaisesti luonnistu joko huonojen luottamussuhteiden tai henkilöstön ja työnantajan edustajien näkemysten ristiriitaisuuden vuoksi.

Opas kertoo paikallisen sopimisen kehittymisestä viimeisen noin kymmenen vuoden aikana. Mukana on kokemuksia sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta (kunnista ja valtiolta). Opas kertoo myös työpaikkatason kokemuksista ja mahdollisuuksista sekä edellytyksistä kehittää paikallista sopimista.

Sovitaan pois -opas

Opas on julkaistu myös ruotsiksi ja englanniksi.

Lisätietoja lakimies, sopimusvastaava Heli Ahokas