Työ- ja elinkeinoministeriön kolmikantainen työryhmä sai syksyllä 2010 valmiiksi esityksen työsopimuslain muuttamisesta. Esitys parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa, sillä siinä tarkennetaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten edellytyksiä.
Lain mukaan työsuhteet solmitaan ensisijassa toistaiseksi. Jokaiselle määräaikaiselle työsuhteelle, myös ensimmäiselle, on oltava laissa tarkoitettu perusteltu syy. Jatkuva määräaikaisuuksien tarve kuitenkin viittaa siihen, että lisätyövoiman tarve on pysyvää.
Esityksen mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei olisi sallittua, jos työnantajan työvoiman tarve on pysyvää joko määräaikaisten sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella.
Pysyvä työvoiman tarve määräaikaisuuksien käytön esteenä on jo ollut lain perusteluissa, mutta viimeaikaisen ratkaisukäytännön valossa uudistustyöryhmässä nähtiin tarpeelliseksi korostaa sitä myös lakitekstissä. Samalla myös työpaikoilla on entistä helpompaa kiinnittää asiaan huomiota ja ennakoida vakinaistamistarvetta esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaan kuuluvia työvoiman käyttötapoja pohdittaessa.
Esityksen tarkoituksena on selkeyttää peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten käytön edellytyksiä. Työryhmä ei pitänyt mahdollisena säätää laissa tarkkoja rajoja sille, montako peräkkäistä määräaikaista sopimusta tai kuinka pitkää määräaikaisten sopimusten ketjua pidetään sallittuna. Tilanteet vaihtelevat suuresti lyhyistä sairauslomista pitkiin perhevapaisiin. Toisaalta myös kiusaus ja helppous kiertää määrällisiä rajoituksia saattaisi aiheuttaa vain uusia ongelmia.
Työryhmän työ perustui työministeri Anni Sinnemäen kesäkuussa 2010 työryhmälle antamaan toimeksiantoon. Esityksen on tarkoitus mennä eduskunnan käsiteltäväksi lähiaikoina.
Työryhmässä olivat edustettuina työmarkkinakeskusjärjestöt, Suomen Yrittäjät, työ- ja elinkeinoministeriö sekä sosiaali- ja terveysministeriö.
Lisätietoja lakimies Heli Ahokas
Katso myös: