Työaikadirektiivin uudistus etenee

Työmarkkinaosapuolten väliset neuvottelut työaikadirektiivin uudistamisesta käynnistyivät joulukuun alussa. Suomen palkansaajaliikkeen yhteisenä edustajana neuvotteluissa toimii Ari Åberg TEK:sta. Hän kuvaa neuvotteluilmapiiriä rakentavaksi.

Neuvottelujen puolueettomana puheenjohtajana toimii Paul Windey Belgian Työtuomioistuimesta. Palkansaajapuolen neuvotteludelegaatiota vetää EAY:n apulaispääsihteeri Patrick Itschert.Työnantajadelegaatiota vetää Renate Hornung-Draus Saksan työnantajista (BDA).

Ennen varsinaista neuvottelukuntien tapaamista työntekijä- ja työnantaryhmät määrittelivät omat painopisteensä.

Työntekijäryhmän painopisteitä ovat:
 
-opt-out
-työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen sekä
-ylemmät toimihenkilöt (autonomous workers).

Business Europen neuvottelulähtökohdat ovat:

-työaikadirektiivi on työterveys- ja turvallisuusdirektiivi
-painopisteinä ovat vuosilomakysymykset ja päivystysaika.  

Ari Åbergin mukaan työnantajan painopisteet eivät ole yllättäviä. Hän arvioi, että molemmissa painopistekysymyksissä olemassaoleva oikeustila on Business Europen kannalta epätyydyttävä (EYT:n tuomiot: päivystysaika –Simap, Jaeger; vuosiloma – Stringer, Schultz-Hoff).

- Voidakseen muuttaa tilannetta, on työnantajien pyrittävä muuttamaan direktiiviä. Opt-out eli oikeus poiketa enimmäistyöajoista työsopimuksella taas tuhoaa koko direktiivin perustan. Aikanaan sen vaati ja sai vain Iso-Britannia. Nyt sitä soveltaa 16 jäsenmaata (11 näistä tosin vain paivystysaikaa koskien). Siksi sen poistaminen on palkansaajapuolen päätavoite, Åberg kuvaa.

Ylempien toimihenkilöiden rajaaminen työaikasuojelun ulkopuolelle on Åbergin mukaan eräänlainen rakenteellinen opt-out. 

- Tällä perustella työaikasuojan ulkopuolelle jää yhä kasvava joukko työntekijöitä, jotka työskentelevät asiantuntijoina, keskijohdossa tai jopa toimihenkilötehtävissä. Rakennemuutos kasvattaa ylempien toimihenkilöiden lukumäärää.

Åberg katsoo, että työnantaja pyrkii myös siirtämään työntekijöitä ylemmiksi toimihenkilöiksi väärin perustein. Näin vältetään enimmäistyöajat ja ylityökorvaukset. Samalla vesitetään tehokkaasti työaikadirektiivin tarkoitusta.

Seuraava neuvottelu pidetään 10.2.2012. Komissio on antanut osapuolille neuvotteluikaa ensi vuoden syyskuuhun.