STTK:n Kurki: Taloudellinen huoltosuhde, ei eläkeikä, määrittää eläketurvan rahoitustarpeen tulevaisuudessa
-Ylivoimaisesti tehokkain keino reagoida Euroopan väestön ikääntymiseen on hyödyntää koko työllisyyspotentiaali mahdollisimman kattavasti, sanoi Leila Kurki EU:n epävirallisessa työ- ja sosiaaliministereiden kokouksessa Puolassa.
STTK:n asiantuntija Leila Kurki edusti keskusteluissa Euroopan Talous- ja sosiaalikomiteaa. Hän on komitean työllisyys, sosiaaliasiat ja kansalaisuus –erityisjaoston puheenjohtaja.
-Ikääntyneiden työllisyysasteen lisääminen puuttumalla eläkejärjestelmiin, eläkkeiden ehtoja tiukentamalla, eläkeoikeuksien heikentämisellä, tai nostamalla lakisääteistä eläkeikää, ei vain toimi, Kurki totesi.
On pidettävä mielessä, että eläketurvan tuleva rahoitustarve ei määräydy demografisten suhteiden perusteella (ikäihmisten/työikäisten määrä), vaan ratkaisevaa on pikemminkin taloudellisen huoltosuhteen kehitys, eli etuuksien saajien määrä suhteessa työllisten määrään.
-Mikäli kaikkialla EU:ssa onnistutaan tulevina vuosikymmeninä parantamaan työikäisten osallistumista työelämään, taloudellisen huoltosuhteen nousu pysyy hallinnassa.
Työllisyyspotentiaalia löytyy paitsi nuorten vastavalmistuneiden ryhmästä, niin erityisesti työttömien, ikääntyneiden, työkyvyttömien, vajaakuntoisten, maahanmuuttajien, ja alityöllistettyjen joukosta.
-Työmarkkinoiden ongelmana ei siis ole työvoiman tarjonnan määrä. Pikemminkin esteenä ovat työvoiman vääränlaiset tai puutteelliset ammattitaidot ja kielteiset asenteet tiettyjä työnhakijaryhmiä kohtaan, sekä tietenkin tärkeimpänä syynä työpaikkojen puute, Kurki sanoi.
Naiset ovat suuri työvoimapotentiaali monissa EU maissa.
– Joustavat, yksilölliset työaikamallit mahdollistaisivat, sekä naisille että miehille, nykyistä paremmin työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen, Kurki muistutti.
Jos tavoitteena on myöhentää eläkkeelle jäämisen ikää, on myös huolehdittava siitä, että työntekijät voivat, ja haluavat työskennellä pidempään.
-Työpaikkoja on muokattava sellaisiksi, että työtä voi tehdä ainakin säädettyyn eläkeikään asti. Tämä merkitsee radikaaleja muutoksia työelämässä.
Työ ja johtaminen on organisoitava siten, että ikääntymisprosessi voidaan ottaa huomioon uran kaikissa vaiheissa. Työehtoja ja työympäristöä on mukautettava soveltuvaksi eri-ikäisille työntekijöille. On torjuttava ikääntyneiden työntekijöiden syrjintää ja kielteisiä stereotypioita.
Ammattitaitojen päivittämien ja ehkäisevä terveydenhuolto ovat avainasemassa.
EU:n puheenjohtajamaa Puolan järjestämä epävirallinen työ- ja sosiaaliministereiden kokous pidettiin 7.-8.7.2011 Puolan Sopotissa.