STTK:n Mäenpää: Palkansaajien oltava mukana eläkejärjestelmien kehittämisessä
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtajan Mikko Mäenpään mukaan palkansaajajärjestöjen edustuksille työeläkeyhtiöissä on vankat perusteet.
- Palkansaajat maksavat eläkkeet ja siksi heidän edustajiensa on oltava mukana päättämässä ja huolehtimassa eläkkeiden tasosta sekä koko eläkejärjestelmän kehittämisestä. Kyse on pitkäjänteisestä työstä, joissa tänään tehtävillä ratkaisuilla on usein vaikutus vuosikymmenten päähän.
Suomalaisen työeläkejärjestelmän tehtävänä on turvata palkansaajien eläkeajan toimeentulo. Työeläkejärjestelmien on sijoitettava varansa turvaavasti ja tuottavasti ja suomalaiset työeläkejärjestöt ovatkin hoitaneensa tehtävänsä esimerkillisellä tavalla. Järjestelmä on kestänyt myös talouskriisin yli, Mäenpää painottaa.
- Työeläkejärjestelmän maksajina eivät toimi veronmaksajat, vaan palkansaajat ja työnantajat yhdessä rahoittavat sen. Työeläkelainsäädäntö edellyttää, että sekä palkansaajien että työnantajien edustajat myös osallistuvat työeläkeyhtiöiden hallintoon, Mäenpää muistuttaa.
Työeläkeyhtiöiden hallituksen jäsenille maksetaan hallintoneuvoston määräämiä kokouspalkkioita ja vastaava käytäntö on yritysmaailmassa yleinen. Palkansaajajärjestöjen hallitusedustajat valitsee työeläkeyhtiöiden hallintoneuvostot palkansaajakeskusjärjestöjen esityksestä. Mäenpään mukaan hallitustyöskentely on aikoinaan mielletty hallitusedustajien työeläkeyhtiöissä tekemäksi työksi ja siten rinnastettu työeläkkeeseen oikeuttavaksi palkkatyöksi.
- Palkansaajajärjestöjen edustajat eivät istu hallituksissa ainoastaan henkilöedustajina, kuten esimerkiksi pörssiyhtiöissä, vaan edustavat myös omia järjestöjään. Palkansaajien etujen valvonta on organisoitu tällä menettelyllä. Eläkeyhtiöiden hallitustyöskentely on vaativaa ja vastuullista, Mäenpää toteaa.
- Järjestelmäähän voidaan aina myös kehittää, jos se katsotaan tarpeelliseksi, hän sanoo.
Mäenpään mukaan työeläkeyhtiöiden hallitusten tehtävänä on valita yhtiöiden johtoon mahdollisimman pätevät henkilöt.
- Johto vastaa yhtiöiden varojen sijoittamisesta ja työeläkejärjestelmän toteuttamisesta. Palkkojen ja palkitsemisen tason on oltava kilpailukykyinen ja mahdollistettava parhaimpien henkilöiden rekrytointi.
Mäenpää korostaa, että missään tapauksessa ratkaisu tilanteeseen ei voi olla se, että palkansaajajärjestöjen edustajat eivät olisi mukana päättämässä eläkkeistä ja niiden rahoituksesta sekä järjestelmän kehittämisestä.
- Se tarkoittaisi avoimen valtakirjan antamista työnantajille eikä olisi palkansaajien etu, puheenjohtaja Mäenpää painottaa.