Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työsopimuslaissa on yleisluonteisesti kuvattu tilanteita, joissa työnantajalla voi olla oikeus irtisanomiseen. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa ilman erityistä syytä. Kummankin on noudatettava laissa mainittuja irtisanomisaikoja.
Tavallisimmin irtisanomisia perustellaan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Tällöin yrityksen kannattavuus on heikentynyt ja/tai tuotantoa on järjestelty uudelleen. Töiden vähentyessä työnantajan on ensin yritettävä järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta uusiin tehtäviin. Vasta jos työnantaja ei voi tarjota tällaistakaan työtä, voidaan työntekijä irtisanoa.
Työntekijän voi irtisanoa myös hänestä itsestään johtuvista syistä. Työntekijälle on kuitenkin ensin annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä.
Työntekijän voi myös lomauttaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai työn tilapäisen vähenemisen takia. Lomautuksen aikana työnteko ja palkanmaksu ovat keskeyneenä mutta työsuhde pysyy muuten voimassa.
Työttömyyden tai lomautuksen alkaessa on ilmoittauduttava heti työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Sieltä saa tietoa myös irtisanottavien tilannetta helpottavasta työllistymis- ja muutosturvasta. Muutosturvan toimintamalli sisältää mm. oikeuden työllistymisohjelmalisään sekä oikeuden saada irtisanomisaikana palkallista vapaata työpaikan etsimistä varten.
Työttömyyden aikana taloudellista turvaa antavat työttömyyskorvaukset. Työttömyyskorvausta haetaan oman ammattiliiton työttömyyskassasta, joka maksaa työtulojen perusteella ansiopäivärahaa. Ansiopäivärahan edellytyksenä on kymmenen kuukauden työssäolo ja kassan jäsenyys. Niille jotka eivät ole kassan jäseniä, maksetaan vain peruspäivärahaa. Vasta työmarkkinoille tuleville ja pitkäaikaistyöttömille maksetaan työmarkkinatukea. Soviteltua päivärahaa maksetaan osittain työttömälle (lyhytaikaiset lomautukset, osa-aikatyössä olevat, enintään kahden viikon keikkatyön tekijät). Työttömyysetuuksia korottaa erillinen lapsikorotus.
Työttömyyden alussa on seitsemän työpäivän pituinen omavastuuaika. Työsuhteen päättyessä myös lomakorvaus lasketaan tuloksi työttömyyden alkuun ja tältä ajalta ei ole oikeutta päivärahaan. Työttömyyspäivärahaa maksetaan enintään 500 työttömyyspäivältä ja uudestaan vasta kymmenen kuukauden työssäolon jälkeen (työssäoloehto).
Lisätietoja työsopimuslaista säädöstietopankki Finlexistä.