STTK toteutti keväällä 2011 liittojen luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille HED-barometri-kyselyn, jossa kerättiin edunvalvontaa varten ajankohtaista tietoa henkilöstön edustajien toimintamahdollisuuksien ja -valmiuksien sekä työpaikan olosuhteiden nykytilasta ja edunvalvonnan haasteista. Henkilöstön edustaja -barometri on kattava selvitys STTK:laisten henkilöstön edustajien (HEDien) työstä. Se toteutettiin keväällä 2011 toista kertaa. Barometrin otoksena oli noin 3500 STTK:laista henkilöstön edustajaa. Vastausprosentti oli 36 %.
Toimintaympäristön jatkuvat muutokset ovat heijastuneet myös henkilöstön edustajien työhön. Muutoksiin reagoimisen sijasta on tullut tarve päästä mukaan työpaikan tulevaisuuden rakentamiseen - muutosten suunnitteluun ja muutosten tekemiseen.
Haasteisiin vastaaminen edellyttää henkilöstön edustajien toimintamahdollisuuksien selkeää parantamista. Henkilöstön edustajien asema suhteessa työnantajiin tulee muuttaa tasavertaisemmaksi. Myös osaamista tulee kehittää. Tehtävän hoitamisessa tarvitaan tänä päivänä yhä enemmän ammatillista otetta – syvää asiantuntemusta, tavoitteellisuutta, laaja-alaisuutta ja yhteistyökykyä.
Barometrin tulosten toivotaan herättävän keskustelua henkilöstön edustajien työn kehittämisestä liittojen sisällä, liittojen välillä sekä palkansaajien ja työnantajien välillä. Jatkossa barometri on tarkoitus toistaa joka toinen vuosi mitatuissa asioissa mahdollisesti tapahtuvien muutosten havaitsemiseksi ja ennustamiseksi.
![[PDF]](/Layout/Default/BlueMeteorite.Meteor.Web.UI/Components/File/Image/FilePDF.gif)
Kooste henkilöstön edustaja -barometrin 2011 tuloksista
Henkilöstön edustaja -barometri 2011
Henkilöstön edustaja -barometri 2009
Lisätietoja työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen