Eläkejärjestelmällä turvataan toimeentulo vanhuudessa ja työkyvyttömyyden sattuessa. Suomessa on lakisääteinen pakollinen ja kattava työeläkevakuutus. Palkansaajat saavat työeläkettä, jonka suuruus riippuu ansaitusta palkasta ja tehdyistä työvuosista. Myös yrittäjillä ja maatalousyrittäjillä on työeläkevakuutus.

Kansaneläke täydentää työeläkettä niillä, joilla työeläkettä on kertynyt vain vähän tai ei ollenkaan. Työkyvyttömyyseläkettä voi hakea jos työkyvyttömyyteen johtanut sairaus pitkittyy ja kestää yli vuoden. Lakisääteistä työeläketurvaa on mahdollista täydentää ammatillisella lisäeläkkeellä.

Työntekijän eläketurvan järjestää työnantaja. Työeläketurvan rahoittavat työnantajat ja työntekijät yhdessä työeläkemaksujen kautta. Työeläkkeiden maksatuksesta ja eläkevaroista huolehtivat työeläkeyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat, joiden hallinnoissa myös työmarkkinajärjestöillä on edustus.

Suomalainen työeläkejärjestelmä muuttui vuoden 2005 alusta. Uusien sääntöjen mukaan työeläke lasketaan jatkossa kaikkien työvuosien ja palkkojen pohjalta. Tämä merkitsee sitä, että määräaikaisia työsopimuksia tehneiden työeläketurva paranee. Työeläke kertyy 18-vuotiaana ja sitä vanhempana tehdystä työstä, ja myös lasten hoitovapaa sekä opiskeluaika tietyin edellytyksin kerryttävät työeläkettä. Yleinen 65 vuoden eläkeikä jäi pois, vanhuuseläkkeelle voi nyt jäädä joustavasti 63 - 68-vuotiaana. 63 vuodesta eteenpäin eläkettä karttuu aiempaa enemmän, millä kannustetaan nykyistä pidempiin työuriin. Uudistukseen sisältyi myös heikennyksiä palkansaajan näkökulmasta, kuten elinaikakerroin ja varhaiseläkkeiden tiukennuksia.

Vuodesta 2008 alkaen työntekijöille postitetaan vuosittain kotiin työeläkeote, jossa näkyy rekisteröity eläketurva lukuun ottamatta julkisella sektorilla tehtyä työtä. Työeläkeote kannattaa tarkistaa huolella, ja jos otteessa on puutteita, on syytä ottaa yhteys eläkelaitokseen tai Eläketurvakeskukseen. Eläkeoikeuden voi menettää, jos laiminlyötyä työeläketurvaa ei ole hoidettu ajoissa kuntoon.

Yksityisen sektorin työeläkelait yhdistettiin vuoden 2007 alusta Työntekijän eläkelaiksi (TyEL). Sen lisäksi on edelleen olemassa merimieseläkelaki, sekä kunnallinen ja valtion eläkelait.

Työmarkkinajärjestöt saivat 21.1.2009 valmiiksi esityksen, jolla useammalla tavalla muutetaan työeläkejärjestelmää. Työeläkemaksua esitetään vuosina 2011-2014 korotettavaksi yhteensä 1,6 prosentilla. Maksun korotus vahvistaa eläkejärjestelmän rahoituksellista kestävyyttä sekä varmistaa kykyä maksaa eläkkeet tulevaisuudessa.