Työmarkkinajärjestöt ovat laatineet yhteisen suosituksen työaikapankkijärjestelmän käytöstä. Työaikapankin tavoitteena on työajan säästö- ja lainausmahdollisuuksien edistäminen työpaikoilla. Työaikapankilla tarkoitetaan paikallisesti sovitaavaa järjestelmää, jossa työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettua rahaa voidaan sopimalla säästää ja lainata myöhempää käyttöä varten.

Pankkiin voi säästää työehtosopimusten mahdollistamissa puitteissa esimerkiksi säännöllisen työajan tasoitusjaksot, työaikaliukuman tasauserät, ns. pekkasvapaat, vuosiloma ja lisä- ja ylityö.

Työmarkkinajärjestöt suosittavat, että liittotasolla työmarkkinaosapuolet arvioivat työaikapankkijärjestelyihin liittyviä tarpeita ja edistämistoimia. Järjestelmän käyttöönotosta ja sisällöstä sovitaan kuitenkin yritys- ja työpaikkakohtaisesti, jossa myös järjestelmän tavoitteet, soveltamisala ja sisältö määritellään.

Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotto edellyttää, että työ- ja virkaehtosopimuksissa on mahdollistettu asiaa koskeva paikallinen sopiminen työ- ja virkaehtosopimuksessa määrätyin rajoituksin. Lisäksi se edellyttää, että paikallisesti asiasta tehdään yrityskohtainen sopimus. Säästäminen ja lainaaminen on jokaiselle työntekijälle vapaaehtoista.

Työaikapankkijärjestelmä voi koskea koko henkilöstöä tai sen soveltamisala voi olla rajattu vain osaan henkilöstöstä.

STTK on edistänyt työaikapankkien käyttöönottoa jo vuodesta 1984.

Raportti ohessa liitteenä. Raportti on vuodelta 2004.

Työmarkkinajärjestöjen raportti ja suositus työaikapankeista 2004

Lue myös:

• Palkansaajakeskusjärjestöjen palkkahallinnolliset ohjeet työaikapankeista
• Työmarkkinajärjestöjen esite hyvistä työaikakäytännöistä