STTK toteutti tammikuussa 2008 laajan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmäkyselyä jäsenliittojensa jäsenille. Kyselyllä kartoitettiin, millaisia palkkaus- ja palkitsemistapoja toimihenkilöiden työpaikoilla on käytössä ja miten ne toimivat toimihenkilöiden mielestä. Lisäksi selvitettiin, miten he suhtautuvat erilaisiin ajatuksiin palkkauksen kehittämisestä.

Kysely toteutettiin posti- ja sähköpostikyselynä lähes 3 000 toimihenkilölle, joista vastasi 1 227. Vastausprosentiksi tuli 43 %. 

Tulosten perusteella toimihenkilöt vaikuttavat kaipaavan kannustusta ja palkitsemisesta hyvistä työsuorituksista. Vaikka peruspalkkausjärjestelmien toimivuuteen ollaan yllättävän tyytyväisiä, palkkausjärjestelmät eivät heidän mielestään palkitse hyvistä työsuorituksista, eivätkä työnantajat huomioi hyviä työsuorituksia.

Erityisesti julkisen sektorin vastaajat kokevat, että palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmät eivät palkitse hyvistä työsuorituksista. Myös tulospalkkiojärjestelmien toimivuuteen löytyy enemmän tyytymättömiä kuin tyytyväisiä. Yksi syy siihen voi olla se, että henkilöstön näkemyksiä ei oteta huomioon työpaikoilla palkkausta ja palkitsemista kehitettäessä.

Julkisella sektorilla palkitseminen harvinaista

Erot eri sektoreilla käytettävissä olevien palkitsemiskeinojen välillä ovat suuret. Ainoa kaikilla työpaikoilla lähes yhtä yleinen etu eri työpaikoilla on liikuntaetu, joka on käytössä keskimäärin 30 %:ssa vastaajien työpaikoissa.

Tulos- tai voittopalkkioita oli saanut keskimäärin 25 % kaikista vastaajista. Kuntasektorin vastaajista palkkioita oli saanut vain 7 % vastaajista, kun teollisuudessa ja rakentamisessa työskentelevistä luku oli 64 %. Erot julkisen ja yksityisen sektorin palkitsemisen välillä ovat yhtä suuret lähes kaikissa palkitsemiskeinoissa.

Toimihenkilöt tyytyväisiä peruspalkkaukseen

Enemmistö eli 57 % vastaajista oli tyytyväinen työpaikkansa peruspalkkausjärjestelmän toimivuuteen. Vähiten tyytyväisiä (45 %) oli valtiosektorilla työskentelevien joukossa.

Sen sijaan tulospalkkiojärjestelmän ja erikoispalkkiojärjestelmien toimivuuteen toimihenkilöt ovat selvästi tyytymättömimpiä. Noin kolmasosa on erittäin tai melko tyytyväinen omaan palkkatasoonsa, kolmasosa ei oikein osaa sanoa ja kolmasosa on melko tai erittäin tyytymätön.

Hyvistä työsuorituksista ei palkita

STTK:laisten toimihenkilöiden työssä toimivat melko hyvin konkreettiset asiat, kuten työsuhteen pysyvyyteen, työajan järjestelyihin ja koulutusmahdollisuuksiin liittyvät tekijät.

Sen sijaan kiitoksen saaminen, työn arvostus ja mahdollisuus kehittyä omassa työssään toteutuvat selvästi huonommin.

Keskimääräinen kuukausipalkka on odotetusti tärkeä toimihenkilöille henkilökohtaisen työmotivaation kannalta, mutta vastausten perusteella se on lähes yhtä tärkeää työssä jaksamisen kannalta.

Erittäin hyvin tehty työ johtaa harvoin kuitenkin palkitsemiseen. Vain 6 % vastanneista uskoi työnantajansa todennäköisesti palkitsevan vastaajaa hyvän työsuorituksen jälkeen. Kaikkein eniten tunnustusta toimihenkilöt saavat työkavereiltaan.

Moni neuvotellut korotuksista itse

Kaikista vastaajista 41 % oli yrittänyt itse neuvotella palkankorotusta viimeisen kahden vuoden aikana. 20 % oli saanut palkankorotuksen ja 21 % ei.

Erot sektoreiden välillä ovat suuret. Kun teollisuudessa ja rakentamisessa työskentelevistä 62 % oli itse yrittänyt, kuntasektorin vastaajista vain 22 % ja valtiosektorin vastaajista 42 % oli tehnyt samoin. 

Yllättävää on myös se, että yksityisellä sektorilla noin joka kolmas vastasi tehtäväkohtaisen- tai peruspalkan perustuvan siihen, että työnantaja ja vastaaja ovat sopineet keskenään palkkansa. Palkoista itse sopiminen näyttää hiipivän myös STTK:laiseen toimihenkilökenttään.

Palkka ja palkitsemisasioihin voi liittyä voi liittyä erilaista syrjintää. Sukupuolensa perusteella 6 % oli kokenut syrjintää palkkaus- ja palkitsemisasioissa viimeisen kahden vuoden aikana.

Syrjinnässä ei tasa-arvo toteudu, sillä naisvastaajista 8 % ja miesvastaajista 1 % oli kokenut syrjintä. Myös iän perusteella koetaan syrjintää. Naisista 10 % ja miehistä 9 % oli kokenut, että häntä oli syrjitty palkkaus- ja palkitsemisasioissa iän perusteella.

Mitä on oikeudenmukaisuus?

STTK:laisessa toimihenkilöiden joukossa oikeudenmukaista palkkaa kuvaavat erityisesti kolme asiaa: palkka muodostuu työn vaativuuden avulla, palkassa näkyy henkilön pätevyys ja palkassa näkyy työn tulokset.

Mutta vaikka palkka ja palkitseminen ovat tärkeitä toimihenkilöille, STTK:laiset toimihenkilöt arvostavat ennen kaikkea mielenkiintoista työtä sekä työssä oppimista ja kehittymistä.

Toimihenkilöt eivät halua kasvattaa palkkaeroja yleensä työmarkkinoilla, eikä enemmistö halua kasvattaa palkkaeroja henkilöstöryhmien tai sektoreiden välillä. Kuitenkin omaan työhön kaivataan kannustavuutta ja palkitsemista, vaikka samalla tunnustetaan, että palkitsemisen epätasainen jakautuminen aiheuttaa katkeruutta.

Aineellinen palkitseminen ei ole tällä hetkellä tasapuolista kaikilla toimihenkilöiden työpaikoilla. Pohdinnan paikka olisikin, miten palkitsemisessa yhdistetään oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus.

Ei niin pahaa ettei jotain hyvääkin - raportti kyselyn tuloksista

Vastausten jakaumat

Lisätietoja ekonomisti Antti Aarnio